Tribe Growth GmbH, bu web sitesini güncel ve doğru tutmayı taahhüt eder. Yine de yanlış veya güncel olmayan bir şeyle karşılaşırsanız, bize bildirirseniz memnun oluruz. Lütfen web sitesinde bilgileri nerede okuduğunuzu belirtin. Daha sonra buna en kısa zamanda bakacağız. Lütfen yanıtınızı e-posta ile şu adrese gönderin: x@techmanager.io.

Yanlışlıkların veya eksikliğin bir sonucu olarak kayıptan veya kesintiler veya kesintiler gibi bilgilerin internet yoluyla yayılmasından kaynaklanan veya bunun doğasında var olan sorunlardan kaynaklanan kayıplardan sorumlu değiliz. Web formlarını kullanırken, gerekli alan sayısını en aza indirmeye çalışıyoruz. Tribe Growth GmbH tarafından veya bu web sitesi aracılığıyla sağlanan veri, öneri veya fikirlerin kullanımından kaynaklanan herhangi bir kayıp için, Tribe Growth GmbH herhangi bir sorumluluk kabul etmez.

Web sitesinin ve tüm bileşenlerinin (forumlar dahil) kullanımı kullanım koşullarına tabidir. Bu web sitesinin sadece kullanımı, bu kullanım koşullarının bilgisi ve kabulünü ifade eder.

Yanıtınız veya bilgi talebiniz bağlamında bize sağladığınız kişisel veriler yalnızca gizlilik bildirimimize uygun olarak kullanılacaktır.

Tribe Growth GmbH, hiperlink veya başka bir referansın yapıldığı veya gönderildiği web sitelerinin içeriği için hiçbir sorumluluk kabul etmez. Üçüncü taraflarca sunulan ürün veya hizmetler, bu üçüncü tarafların geçerli hüküm ve koşullarına tabidir.

All intellectual property rights to content on this website are vested in Tribe Growth GmbH or in third parties who have placed the content themselves or from whom Tribe Growth GmbH has obtained a user license.

Bu materyallerin kopyalanmasına, yayılmasına ve başka herhangi bir şekilde kullanılmasına izin verilmez, ancak belirli içerik aksini belirtmedikçe zorunlu yasa düzenlemelerinde (alıntı yapma hakkı gibi) aksi belirtilmedikçe ve Tribe Growth GmbH yazılı izni olmadan izin verilmez.

Web sitesinin erişilebilirliği ile ilgili herhangi bir sorunuz veya sorununuz varsa, lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.